中国石油

2015/10/8 下午 05:51:23 人評論 次瀏覽 分類:大陸

中国石油哈尔滨石化公司


中国石油哈尔滨石化公司
业态:化工、炼油

      哈尔滨石化前身是1976年建成投产的哈尔滨炼油厂,占地104万平方米。建成投产三十多年来资产总额增长了300倍,销售收入增加87倍,员工收入增加了17倍。连续多年名列哈尔滨市纳税第一大户,被誉为“天鹅颈下的石化明珠”。
      哈尔滨石化分公司现有生产装置14套,原油一次加工能力500万吨/年,二次加工能力220万吨/年。企业主要产品有汽煤柴等6大类16个牌号的油品和聚丙烯树脂粉料、工业丙烯、丙烷、液化气、甲乙酮等化工产品。
      哈尔滨石化分公司发展的主导思想是“精炼油、细化工,特色发展”。企业用人理念是:“以人为本、德才兼备、外引内育、用人所长”。多年来,在集团公司和地方各级政府的正确领导和亲切关怀下,哈石化分公司发扬中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神,和“诚信、创新、业绩、和谐”的核心经营理念,建设有特色的企业文化,实现了经济效益、社会效益双丰收。

客户需求:

      哈尔滨石化是中石油旗下的炼油企业,为全面提升企业的管理水平,解决战略不明确、战略沟通不顺畅、战略达成状况无法监控、员工绩效考核无法与战略衔接等问题,公司决定引进平衡计分卡系统,经过慎重评估只有SmarteBSC系统能同时满足下列需求:
1. 提供各种战略规划工具,如SWOT、BCG;
2. 通过系统实时监控战略达成状况;
3. 实现公司KPI(含业绩合同)在系统中编制、分解、扩展到PI,实现绩效管理和绩效考核功能。层级涉及总经理及领导班子成员、部门领导、岗位员工;
4. 基于KPI(业绩合同)在软件中实现月份、季度、半年、年度的考核及业绩奖金兑现;
5. 可以由系统自动从第三方软件中对接KPI/PI实际值;
6. 实现月度考核自动化。通过规章制度、工作流程等实现自动化数据采集,实现考核自动化,并提供软件程序设计界面;
7. 除KPI考核PI考核外,还要提供自定义考核用于实现主观考核;
8. 各种考核可以根据需要再进行综合计算算出综合得分;
9. 各种考核成绩(含综合得分)均可自动抛转到薪资系统用于奖金计算;
10. 实现权限控制,不同层级、不同权限的人员可以看见下级人员的履职情况、工作动态、考核情况、绩效奖金情况;
11. 以上内容可以出具自定义报表查询功能。软件系统基础数据(如员工信息)支持自定义导入。

应用情况:

      人本企管在对哈尔滨石化的需求进行了详细分析,进行如下设定:
1. 提供SWOT分析、BCG分析、P/M分析等战略分析工具;
2. 系统中由各部门设定企业内部优势212条、弱势261条、市场机遇99条、面临的威胁86条,分析得出各项对策359条,归纳后确定16个战略主题;
3. 根据战略规划情况设定40个KPI、109个PI、301个计算参数,参数实际值可以从另外4个数据库自动对接;
4. 经过层层分解,关键岗位的员工都分到了KPI或PI。透过系统可以通过KPI或PI达成状况来考核员工绩效,从而使绩效考核与企业发展战略紧密结合;
5. 在系统在做了战略地图规划,配合实际值自动对接功能可以实时了解了战略的达成状况;
6. 可以通过公司计分卡、仪表板、目标执行情况明细表、目标执行情况汇总表、战略地图等多种方式对战略执行情况进行监控;
7. 系统提供KPI考核、PI考核、FDI(自定义)考核、考勤奖惩计分等多种考核方式,完全满足客户对绩效考核的需求;
8. 系统自动产生每位员工的绩效合同,量化指标与态度面指标在同一张报表展示,一目了然;
9. 可对接到考勤薪资系统中的出勤、奖惩状况,自动计算分数;
10. 除BSC与绩效考核外系统还提供了考勤薪资计算的功能,并且可与战略绩效系统无缝对接(考勤及奖惩状况可以对接到绩效考核系统计算分数,考核得分可对接至薪资系统计算奖金)。

应用效益:

1. 公司的发展战略规划更清晰,更聚焦;
2. 使用一系列的工具沟通更方便;
3. 数据收集、数据计算更及时,战略监控更有效;
4. 绩效评价客观真实避免争议,并且绩效与战略紧密结合;
5. 未来可扩展:可以使用绩效管理系统对每个KPI的达成过程进行管理、根据员工绩效状况进行职涯规划培训规划等。

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